年収アップ転職を実現した人がやっていた3つのこと【会社員必読】
ふぉの
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この記事でわかること
- 転職で年収アップできる人とできない人の違い
- 年収アップ転職を実現するための3つの行動
- 年収交渉で失敗しないためのコツ
転職で年収は上がるのか
結論から言うと、戦略的に動けば転職で年収アップは十分可能です。
マイナビの「転職動向調査2026年版」によると、転職後の 平均年収は転職前より約19万円増加しています。特に30代は 平均32万円のアップが見られます。 また厚生労働省のデータでは、転職で年収が上がった人の 割合は約40%。年収交渉をした人の8割以上が給与アップに 成功しています。
（出典：マイナビ転職動向調査2026年版・厚生労働省）
ただし何も考えずに転職すると年収が下がるリスクもあります。年収アップ転職を実現している人には共通した行動パターンがあります。
年収アップできる人・できない人の違い
| 年収アップできる人 | 年収アップできない人 |
|---|---|
| 市場価値を把握している | 自分の市場価値を知らない |
| 複数社に応募して比較する | 1社だけに応募する |
| 年収交渉を必ずする | 提示額をそのまま受け入れる |
| エージェントを活用する | ひとりで転職活動する |
| 転職の軸がブレない | 条件を妥協しがち |
年収アップ転職を実現した人がやっていた3つのこと
1. 転職前に自分の市場価値を調べた
年収アップ転職に成功している人の多くは、転職活動を始める前に自分の市場価値を正確に把握しています。
市場価値の調べ方
- 転職エージェントに登録して担当者に聞く
- 求人サイトで同じ職種・経験年数の求人年収を調べる
- ビズリーチなどのスカウトサービスに登録してオファーを確認する
市場価値を知ることで「自分はいくらで転職できるか」の基準が明確になり、年収交渉の根拠にもなります。
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2. 複数社に応募して競合状態を作った
年収アップ転職に成功している人は、必ず複数社に同時応募しています。
理由はシンプルで、複数の内定を持つことで企業との交渉力が上がるからです。
複数社応募のメリット
- 「他社からも内定をもらっている」という交渉カードが持てる
- 万が一第一志望に落ちても次の選択肢がある
- 各社の条件を比較して最良の選択ができる
応募数の目安
- 最低でも10〜20社には応募する
- 書類通過率は平均20〜30%なので、10社応募して2〜3社が面接に進むイメージ
3. 年収交渉を必ず行った
年収アップ転職に成功している人が口を揃えて言うのが「年収交渉をしっかりやった」ということです。
多くの人が内定をもらうと安心して提示額をそのまま受け入れてしまいます。しかし企業側は最初から少し低めの金額を提示することが多く、交渉の余地が残っています。
年収交渉のポイント
1. 具体的な金額を伝える
「できれば上げてほしい」ではなく「年収○○万円を希望しています」と具体的な数字を伝えましょう。
2. 根拠を示す
- 現在の年収
- 他社からのオファー金額
- 自分のスキル・実績
これらを根拠として示すと交渉が通りやすくなります。
3. エージェントに代行してもらう
転職エージェント経由であれば担当者が代わりに交渉してくれます。自分では言いにくい金額交渉も任せられるのでエージェントを使う大きなメリットのひとつです。
▼転職エージェントの使い方はこちら
転職エージェントの使い方完全ガイド【登録から内定までの流れを解説】
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TIPS｜ライター視点のひとこと
by ふぉの
私自身、転職の際に年収交渉をしませんでした。当時は「内定をもらえただけでありがたい」という気持ちが強く、提示額をそのまま受け入れてしまいました。
今思えばもったいなかったと感じています。交渉しなければ下がらないわけではなく、交渉しなければ上がらないのが現実です。
特にエージェントを使っている場合は担当者が交渉を代行してくれるので、自分から言い出す必要すらありません。「もう少し上げてほしい」の一言を担当者に伝えるだけで十分です。
年収アップしやすい職種・業種
すべての職種で年収アップが簡単というわけではありません。特に年収アップしやすい職種と業種を把握しておきましょう。
年収アップしやすい職種
- ITエンジニア・プログラマー
- Webマーケター
- 営業職（特に無形商材）
- コンサルタント
- プロジェクトマネージャー
年収アップしやすい業種
- IT・Web業界
- 外資系企業
- ベンチャー・スタートアップ
- 金融・保険業界
- コンサルティング業界
現在の職種・業種からこれらへの転職を狙うと年収アップの可能性が高まります。
年収交渉でよくある失敗パターン
失敗1：希望年収を低く伝えすぎる
遠慮して低い金額を伝えると、そのまま低い年収で決まってしまいます。市場価値に基づいた適切な金額を伝えましょう。
失敗2：内定後すぐに承諾する
内定が出た喜びで即承諾してしまうと交渉の機会を失います。「検討させてください」と一言伝えて時間を作りましょう。
失敗3：年収だけで判断する
年収が高くても残業が多かったり、インセンティブ込みの金額だったりするケースがあります。基本給・賞与・手当の内訳を必ず確認しましょう。
まとめ
年収アップ転職を実現するための3つの行動をまとめます。
- 転職前に自分の市場価値を調べる
- 複数社に同時応募して競合状態を作る
- 内定後に必ず年収交渉をする
この3つを実践するだけで年収アップの可能性が大きく上がります。まずは転職エージェントに登録して自分の市場価値を確認することから始めてみましょう。
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