dodaの特徴｜メリット・デメリットを正直に解説【2026年版】
ふぉの
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この記事でわかること
- dodaの特徴
- メリット・デメリットの正直な評価
- リクルートエージェントとの違い
- 向いている人・向いていない人
- 登録から内定までの流れ
- 1. この記事でわかること
- 2. dodaとは
- 3. dodaの5つのメリット
- 3.1. メリット1：エージェントとサイトの両方を使える
- 3.2. メリット2：スカウト機能が充実している
- 3.3. メリット3：20代・第二新卒に強い
- 3.4. メリット4：業界・職種別の専門アドバイザーがいる
- 3.5. メリット5：転職イベント・セミナーが充実している
- 4. dodaの3つのデメリット
- 4.1. デメリット1：登録後の連絡が多い
- 4.2. デメリット2：担当者の質にばらつきがある
- 4.3. デメリット3：求人数はリクルートエージェントより少ない
- 5. dodaとリクルートエージェントの違い
- 6. dodaに向いている人
- 7. dodaに向いていない人
- 8. dodaの登録から内定までの流れ
- 8.1.1. 公式サイトから無料登録（5分）
- 8.1.2. キャリアカウンセリング
- 8.1.3. 求人紹介・自分でも検索
- 8.1.4. 書類選考・面接
- 8.1.5. 内定・条件交渉
- 9. dodaをうまく使うコツ
- 10. まとめ
dodaとは
dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する国内最大級の転職サービスです。転職エージェントと転職サイトの両方の機能を持つ点が最大の特徴です。
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公開求人数 | 約25万件（2026年3月時点） ※非公開求人は登録後に紹介 |
| 対応年齢 | 20代〜50代 |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 料金 | 完全無料 |
| 特徴 | エージェントとサイトの両方を使える |
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dodaの5つのメリット
メリット1：エージェントとサイトの両方を使える
dodaの最大の特徴はエージェントとサイトの両方の機能を持っている点です。
- エージェント機能：担当者が求人紹介・書類添削・面接対策をサポート
- サイト機能：自分で求人を検索して応募できる
1つのサービスで両方の使い方ができるため効率よく転職活動を進められます。
メリット2：スカウト機能が充実している
プロフィールを登録しておくと企業の採用担当者やdodaのキャリアアドバイザーから直接スカウトが届きます。
転職意欲がまだ高くない段階でも自分の市場価値を把握するのに活用できます。
メリット3：20代・第二新卒に強い
dodaは20代・第二新卒向けのサポートが充実しています。若手向けの求人も豊富に保有しており、初めての転職活動にも向いています。
メリット4：業界・職種別の専門アドバイザーがいる
IT・営業・医療・製造など業界・職種別の専門アドバイザーが在籍しています。業界特有の転職事情を熟知したアドバイザーからサポートを受けられます。
メリット5：転職イベント・セミナーが充実している
dodaが主催する転職フェアや各種セミナーに参加できます。複数の企業担当者と直接話せる転職フェアは効率よく企業を知るのに役立ちます。
dodaの3つのデメリット
デメリット1：登録後の連絡が多い
登録直後はメールや電話の連絡が多く届きます。連絡頻度を減らしたい場合は担当者に伝えれば調整してもらえます。
デメリット2：担当者の質にばらつきがある
大手ゆえに担当者の数が多く質にばらつきがあります。相性が合わない場合は変更を申し出ましょう。
デメリット3：求人数はリクルートエージェントより少ない
求人数はリクルートエージェントと比べると少なめです。選択肢を最大化したい場合はリクルートエージェントと併用するのがおすすめです。
dodaとリクルートエージェントの違い
2大転職エージェントのdodaとリクルートエージェントの違いを整理します。
| 項目 | doda | リクルートエージェント |
|---|---|---|
| 求人数 | 業界2位 | 業界1位 |
| エージェント+サイト | ◎ 両方使える | △ エージェントのみ |
| スカウト機能 | ◎ 充実 | △ あり |
| 20代・第二新卒 | ◎ 強い | ◎ 対応 |
| ハイクラス転職 | △ 対応 | ◎ 強い |
| サポート期間 | 制限なし | 原則3ヶ月 |
結論：2社に同時登録するのが最もおすすめです。
求人数はリクルートエージェントが多く、エージェントとサイトの両方を使えるのはdodaの強みです。それぞれの強みを活かして併用することで転職成功率が大幅に上がります。
▼リクルートエージェントとdodaの詳しい比較はこちら
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dodaに向いている人
- エージェントのサポートも受けながら自分でも求人を探したい人
- スカウト機能を活用して市場価値を把握したい人
- 20代・第二新卒で初めての転職活動をする人
- 転職フェアや転職セミナーに参加したい人
- サポート期間の制限なくじっくり転職活動したい人
dodaに向いていない人
- とにかく求人数の多さを重視する人
- 連絡が多いのが苦手な人
- 年収1000万円以上のハイクラス転職を目指している人
dodaの登録から内定までの流れ
公式サイトから無料登録（5分）
氏名・メールアドレス・希望条件などの基本情報を入力して登録します。
キャリアカウンセリング
登録後にキャリアアドバイザーから連絡が来て面談を行います。これまでの経歴・希望条件・転職の目的などを話します。
求人紹介・自分でも検索
担当者から求人を紹介してもらいながら自分でも求人サイトで検索します。
書類選考・面接
応募書類の添削サポートを受けながら選考を進めます。面接前には企業ごとの対策もしてもらえます。
内定・条件交渉
内定後は担当者が条件交渉を代行してくれます。
dodaをうまく使うコツ
コツ1：エージェントとサイトの両方を活用する
dodaはエージェントに任せるだけでなく自分でも求人を検索することで選択肢が広がります。
コツ2：スカウトメールをこまめにチェックする
スカウト機能は思わぬ好条件の求人との出会いにつながります。登録後はスカウトメールをこまめにチェックしましょう。
コツ3：リクルートエージェントと併用する
dodaとリクルートエージェントを同時に使うことで求人の選択肢が最大化されます。転職成功率を上げるためにも2社への同時登録をおすすめします。
コツ4：希望条件は具体的に伝える
年収・勤務地・残業時間などの希望条件をできるだけ具体的に伝えることでミスマッチな求人の紹介を減らせます。
まとめ
dodaはエージェントとサイトの両方を使えるという他のエージェントにはない強みを持つ転職サービスです。
スカウト機能も充実しており20代から30代の転職活動に特に向いています。
リクルートエージェントと併用することで求人の選択肢が大幅に広がり転職成功率が高まります。まずは無料登録から始めてみましょう。
※まとめ
