マイナビジョブ20'sの評判｜20代・第二新卒の転職に強い理由を正直に解説【2026年版】

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この記事でわかること

• マイナビジョブ20'sのリアルな特徴と評判
• メリット・デメリットの正直な評価
• 向いている人・向いていない人
• 登録から内定までの流れ

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マイナビジョブ20'sとは

マイナビジョブ20'sはマイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。マイナビグループの中で20代向けに特化しているのはマイナビジョブ20'sだけで、第二新卒・既卒・未経験からの転職支援に強みを持ちます。

基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社マイナビワークス
求人数	約6,000件以上（全て20代向け）
対応年代	20代専門
未経験OK求人の割合	78%以上
累計利用者数	47万人以上
転職後定着率	95.5%
対応エリア	関東・東海・関西
料金	完全無料

▼他のエージェントとの比較はこちら

マイナビジョブ20'sの良い評判

20代の転職事情をよく理解してくれたという声

20代専門のエージェントのため、第二新卒・既卒特有の悩みを理解した上でアドバイスをもらえたという声が多いです。大手エージェントでは「経験が少ない」と言われた人がマイナビジョブ20'sでは親身に対応してもらえたという評判があります。

適性検査が役に立ったという声

独自の適性検査で自分の強みや向いている仕事を客観的に把握できたという声があります。自己分析が苦手な人に特に好評です。

未経験OKの求人が豊富という声

全求人の78%以上が未経験OKのため、これまでのキャリアに関係なく新しい職種にチャレンジできたという声があります。

マイナビジョブ20'sの悪い評判

求人数が少ないという声

約6,000件の求人数はリクルートエージェントやdodaと比べると少なめです。選択肢の幅を広げたい場合は他のエージェントとの併用が必要です。

対応エリアが限られるという声

関東・東海・関西のみの対応のため、それ以外のエリアに住んでいる人には使いにくい場合があります。

30代以上には使えないという声

20代専門のサービスのため、30代以上の転職には対応していません。

マイナビジョブ20'sの5つのメリット

メリット1：マイナビグループ唯一の20代専門エージェント

人材サービスを幅広く扱うマイナビグループの中で、20代向けに特化しているのはマイナビジョブ20'sだけです。マイナビグループの情報網を活かしつつ、20代という若年層ならではの転職支援に強みを持ちます。社会人1〜3年目の第二新卒・既卒の転職支援実績が特に豊富です。

メリット2：全求人が20代向けに厳選されている

約6,000件の求人は全て20代向けに厳選されています。未経験OK求人が78%以上を占めており、経験が浅い20代でも安心して利用できます。求人数は少なめですが質が高くミスマッチが少ない点が強みです。

メリット3：適性検査で自己分析ができる

独自の適性検査の結果をもとに、キャリアアドバイザーと一緒に自己分析ができます。自分の強み・弱み・向いている仕事を客観的に把握できるため、転職先のミスマッチを防げます。自己分析が苦手な人に特におすすめです。

メリット4：内定後の条件交渉まで代行してもらえる

書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉まで一貫してサポートしてもらえます。20代での転職経験があるアドバイザーも多く、経験に基づく視点からのアドバイスが受けられます。

メリット5：最短2週間前後での内定獲得実績

効率よく転職活動を進めたい人に向いています。転職後の定着率95.5%という高いマッチング率も特徴です。

▼20代転職の方法はこちら

マイナビジョブ20'sの3つのデメリット

デメリット1：対象年齢が20代に限定される

20代専門のサービスのため、30代以上の転職には対応していません。30代以上の転職にはリクルートエージェントやdodaの方が向いています。

▼30代転職ガイドはこちら

デメリット2：対応エリアが関東・東海・関西のみ

対応エリアが限られているため、それ以外のエリアに住んでいる人には求人が少ない場合があります。

デメリット3：求人数は大手エージェントより少ない

約6,000件の求人数はリクルートエージェントと比べると少なめです。選択肢を広げたい場合はリクルートエージェントとの併用をおすすめします。

マイナビジョブ20'sに向いている人・向いていない人

向いている人

• 社会人1〜3年目で転職を考えている第二新卒
• 未経験から新しい職種にチャレンジしたい20代
• 自己分析が苦手で強みを一緒に見つけてほしい人
• 関東・東海・関西で転職活動をしている20代
• 転職後のミスマッチを防ぎたい人

向いていない人

• 30代以上の転職を考えている人
• 関東・東海・関西以外に住んでいる人
• とにかく求人数の多さを重視する人
• ハイクラス・管理職求人を探している人

マイナビジョブ20'sの登録から内定までの流れ

マイナビジョブ20'sをうまく使うコツ

コツ1：適性検査を真剣に受ける

マイナビジョブ20'sの適性検査は自己分析の重要なツールです。正直に回答することで自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

コツ2：リクルートエージェントと併用する

求人数を増やしたい場合はリクルートエージェントとの併用をおすすめします。マイナビジョブ20'sの20代特化の求人とリクルートエージェントの豊富な求人数を組み合わせることで選択肢が広がります。

コツ3：希望条件は具体的に伝える

転職先に求める条件をできるだけ具体的に伝えることでミスマッチな求人を紹介されるリスクを減らせます。

▼転職エージェントの使い方はこちら

よくある質問

まとめ

マイナビジョブ20'sのポイントをまとめます。

• マイナビグループ唯一の20代専門転職エージェント
• 全求人が20代向けに厳選・未経験OK求人が78%以上
• 適性検査で自己分析から転職まで一貫サポート
• 転職後定着率95.5%という高いマッチング率
• 最短2週間前後での内定獲得実績あり

まずは無料登録から始めて適性検査を受けてみましょう。

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